Корисні статті

  У разі тимчасової відсутності працівника керівник дошкільного навчального закладу зобов’язаний вжити заходів для заміни. При цьому необхідно правильно оплачувати працю. Розглянемо нюанси оплати праці педагогічних працівників у випадку заміни
Як визначено у пункті 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, доданого до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, що затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43, не є сумісництвом:

• робота понад установлену норму учбового навантаження
• педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому закладі.

Заміщення може здійснюватися як в основний робочий час, так і за його межами.

Різниця в умовах оплати праці залежно від тривалості заміни

Години заміщення педагогічними працівниками тимчасово відсутніх колег оплачують понад встановлене тарифікацією тижневе навантаження за погодинною оплатою праці.
Згідно з пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вихователів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.
Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією.

Корисна стаття

• Сумісництво, суміщення та розширення зони обслуговування: різниця в оплаті праці

Визначаємо розмір погодинної ставки

      Щоб визначити розмір погодинної ставки заробітної плати, слід місячну тарифну ставку, встановлену за відповідну норму годин навчального навантаження на тиждень, поділити на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік.
Ставки заробітної плати (посадові оклади) виплачують за відповідний обсяг педагогічного навантаження на тиждень:

• 30 год. — вихователям груп загального типу дошкільних закладів, інструкторам фізкультури
• 25 год. — вихователям спеціальних навчальних закладів (груп) для дітей із вадами у фізичному чи розумовому розвитку
• 24 год. — музичним керівникам
• 20 год. — учителям-логопедам та учителям-дефектологам
• 18 год. — керівникам гуртків.

Норми тривалості робочого часу визначило Міністерство соціальної політики України:

• на 2016 рік — у листі від 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13
• на 2017 рік — у листі від 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13.

Розглянемо норми, застосовні щодо педагогічних працівників дошкільного закладу:

		Робочий тиждень
		30 год.	25 год.	24 год.	20 год.	18 год.
Норма робочого часу	2016 рік	1506,0 год.	1255,0 год.	1204,8 год.	1004,0 год.	903,6 год.
	2017 рік	1494 год.	1245 год.	1195,2 год.	996 год.	896,4 год.

Щоб обчислити середньомісячну кількість годин, слід норму робочого часу поділити на число місяців у році:

	Посади педагогічних працівників
	вихователь, який працює з дітьми у групах загального типу, інструктор з фізкультури	вихователь, який працює з дітьми із вадами у фізичному чи розумовому розвитку	музичний керівник	учитель-логопед, учитель-дефектолог	керівник гуртка
2016 рік	1506 год. ÷ 12 міс. = 125,5 год.	1255 год. ÷ 12 міс. = 104,6 год.	1204,8 год. ÷ 12 міс. = 100,4 год.	1004 год. ÷ 12 міс. = 83,7 год.	903,6 год. ÷ 12 міс. = 75,3 год.
2017 рік	1494 год. ÷ 12 міс. = 124,5 год.	1245 год. ÷ 12 міс. = 103,8 год.	1195,2 год. ÷ 12 міс. = 99,6 год.	996 год. ÷ 12 міс. = 83 год.	896,4 год. ÷ 12 міс. = 74,7 год.

Обчислюємо розмір доплати за заміну

Розмір доплати залежатиме від ставки заробітної плати (посадового окладу) працівника та інших конкретних умов оплати праці.
Посадові оклади (тарифні ставки) працівникам визначають, множачи оклад (ставку) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт за розрядами Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, то цифри до 0,5 відкидають, від 0,5 і вище — заокруглюють до однієї гривні.

Розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ на основі ЄТС наведені в додатку 1 до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Надбавки за вислугу років та «за престижність праці» нараховують і на оплату за години заміщення.

Приклад обчислення розміру доплати за заміну вихователя

За результатами атестації вихователю ДНЗ присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст першої категорії», якій відповідає 11-й тарифний розряд, а отже й ставка заробітної плати — 2335 грн (1185 грн × 1,97).
Стаж педагогічної роботи — 9 років.
У жовтні 2016 року цей працівник тимчасово заміщав відсутнього колегу, за якого відпрацював 42 год.
Отже, для обрахунку оплати годин заміни вихователя необхідно поділити ставку заробітної плати на середньомісячну норму годин і помножити на кількість відпрацьованих годин заміщення:

2335 грн ÷ 125,5 год. × 42 год. = 781,43 грн.

З урахуванням надбавок «за престижність праці» 20% та за вислугу років 10% доплата за заміну вихователя становитиме:

781,43 грн + (781,43 грн × 20%) + (781,43 грн × 10%) = 1015,86 грн.

Якщо ж заміщення відбувалося в групах, укомплектованих дітьми з вадами у фізичному чи розумовому розвитку, а тижнева норма годин на ставку вихователя такої групи становить 25 год., і за роботу з такими дітьми зазначений працівник отримує підвищення у розмірі 20%, то нарахування за заміщення слід здійснити так:

2335 грн + (2335 грн × 20%) = 2802 грн — новостворена ставка заробітної плати

2802 грн ÷ 104,6 год. × 42 год. = 1125,08 грн — розмір доплати за години заміщення

1125,08 грн × 20% = 225,02 грн — розмір надбавки «за престижність праці»

1125,08 грн × 10% = 112,51 грн — розмір надбавки за вислугу років

1125,08 + 225,02 + 112,51 = 1462,61 (грн).

Зауважте!
За певних обставин (коли вихователь працює одночасно з двома групами) за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника особі, яка виконує його обов’язки, може бути встановлено доплату у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Приклад обчислення розміру доплати музичному керівникові за години заміни

Музичний керівник, атестований із присвоєнням кваліфікаційної категорії «спеціаліст другої категорії» (8-й тарифний розряд згідно з ЄТС), зі ставкою заробітної плати 1943 грн (1185 грн × 1,64) і педагогічним стажем понад 20 років, заміщав на час хвороби свого колегу, відпрацювавши за нього 48 год.
Отже, за 48 год. заміщення (обсяг тижневого педагогічного навантаження на ставку — 24 год.) йому слід нарахувати:

1943 грн ÷ 100,4 год. × 48 год. = 928,92 грн.

Додавши до цієї суми надбавки за вислугу років 30% та «за престижність праці» 20%, отримаємо доплату за 48 год. заміщення:

928,92 грн + (928,92 грн × 30%) + (928,92 грн × 20%) = 1393,38 грн.

Приклад обчислення розміру заробітної плати вчителя-логопеда за заміну понад два місяці

Учитель-логопед за результатами атестації має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» (12-й тарифний розряд за ЄТС). Відповідно до тарифікації його тижневе навантаження становить 10 год., тобто 0,5 ставки.
Стаж педагогічної роботи — 13 років.
Із вересня 2016 року він виконує додатково педагогічну роботу за відсутнього колегу, якому надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, обсягом 20 год. на тиждень. З урахуванням обсягу годин за займаною посадою його навантаження становить 30 год., тобто 1,5 ставки.
Оскільки колега відсутня більше двох місяців, є всі підстави внести відповідні зміни до тарифікації та оплачувати додаткову роботу зазначеному працівникові за тарифікацією з першого дня заміщення.
Місячна ставка заробітної плати учителя-логопеда становить 2512 грн (1185 грн × 2,12). Йому належить підвищення в розмірі 20% ставки заробітної плати.
Ураховуючи сумарне педагогічне навантаження 30 год. (при нормі 20 год.), заробітна плата становитиме:

2512 грн + (2512 грн × 20%) × 30 год. ÷ 20 год. = 4521,60 грн.

З урахуванням надбавки за вислугу років 20% та «за престижність праці» 20% заробітна плата працівника становитиме:

4521,60 грн + ((4521,60 грн × 20%) × 2) = 6330,24 грн.

Чому у школах підвищено оплату праці з початку року, а в дитсадках — ні


Постановою від 14.12.2016 № 974 Кабмін вніс зміни до додатка 2 до своєї постанови від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
З огляду на зміни з початку цього року пропорційно на два пункти підвищено тарифні розряди, які можуть бути встановлені педагогам і керівникам шкіл та дошкільних навчальних закладів.

Керівні та педагогічні працівники	Тарифні розряди
директори (начальники, завідувачі): – загальноосвітніх, професійно-технічних, міжшкільних закладів усіх типів і найменувань – технікумів і коледжів (в тому числі у структурі університетів, академій та інститутів), їх філій	14–18
директор (завідувач) навчально-методичного закладу	15–18
завідувач психолого-медико-педагогічної консультації	15
завідувач (директор): – дошкільного навчального закладу – школи естетичного виховання – позашкільного навчального закладу	12–16
керівник фізичного виховання	10–13
завідувач: відділу, лабораторії, кабінету позашкільного навчального закладу	11–13
завідувач лабораторії технікумів і коледжів (в тому числі у структурі університетів, академій та інститутів)
завідувач (керівник): – навчально-виробничої (навчальної) майстерні – навчально-методичного кабінету – лабораторії (кабінету) навчально-методичного (методичного) закладу – відділення виробничої практики технікумів і коледжів (в тому числі у структурі університетів, академій та інститутів)	11–14
завідувач: – навчально-консультаційного пункту – інтернату при школі – заочного відділення школи – фільмотеки	9–10
вчителі (всіх спеціальностей) викладачі вихователі вихователі-методисти логопеди завідувач логопедичного пункту майстер виробничого навчання педагог з професійного навчання методист практичний психолог педагог-організатор концертмейстер соціальний педагог	10–14
асистент вчителя-реабілітолога асистент вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням асистент вихователя дошкільного навчального закладу в інклюзивній групі	10–12
консультант психолого-медико-педагогічної консультації	14
помічник директора з режиму, старший черговий з режиму, черговий з режиму загальноосвітнього навчального закладу для дітей, які потребують особливих умов виховання	9–12
музичний керівник дошкільного навчального закладу художній керівник інструктор з фізкультури інструктор з праці слухового кабінету
керівник: – гуртка – секції – студії та інших форм гурткової роботи культорганізатор екскурсовод інструктор з туризму акомпаніатор старший вожатий
перекладач-дактилолог	10
методист університету, академії, інституту, методист із складання кінопрограм	9–12

Коли й кому підвищать оклади та ставки

При цьому уряд пункт 2 своєї Постанови № 974 виклав так, що дата підвищення окладів і ставок залежить від способу фінансування навчальних закладів, а саме:

якщо за рахунок		освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам		державного та місцевих бюджетів
то дата підвищення		01.01.2017		01.09.2017

Таке рішення пов’язане з тим, що кошти освітньої субвенції забезпечені Державним бюджетом на 2017 рік.
А як визначено у статті 103² Бюджетного кодексу України, освітню субвенцію спрямовують на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у:

• загальноосвітніх навчальних закладах
• шкільних відділеннях НВК.

Також у статті 87 Бюджетного кодексу України перелічено видатки, які забезпечені з держбюджету. У сфері освіти кошти передбачають на визначений перелік типів загальноосвітніх навчальних закладів.
Натомість дошкільні заклади, як вказано у статті 89 БКУ, фінансують із бюджетів:

• міст республіканського АР Крим та обласного значення
• районних бюджетів
• бюджетів об’єднаних територіальних громад.

Як бачимо, видатки на оплату праці педагогів дошкільних закладів не забезпечені коштами освітньої субвенції. І, ймовіно, уряд, до нового навчального року планує врегулювати це питання.
А поки що органам місцевого самоврядування Кабмін надає право приймати власне рішення про зростання тарифних розрядів педагогічних працівників закладів та установ освіти, фінансованих за рахунок місцевих бюджетів, раніше 01.09.2017.



У МОН України роз'яснили порядок проведення атестації педагогічних працівників навчальних закладів сіл, селищ, міст, які увійшли до об'єднаних територіальних громад

                

У межах децентралізації влади в Україні на часі об’єднання територіальних громад. Це обумовлено прийняттям Законів України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII , «Про співробітництво територіальних громад» від 17.06.2014 № 1508-VII (далі — Закон № 1508-VII ) та внесенням змін до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР.
У зв’язку з цим виникла необхідність організаційних змін у проведенні атестації педагогічних працівників навчальних закладів сіл, селищ, міст, які увійшли до об’єднаних територіальних громад. У листі МОН України «Щодо атестації педагогічних працівників» від 16.02.2016 № 1/9-80 подано роз’яснення з цього приводу.
Так, МОН України рекомендує для організованого проведення атестації педпрацівників керуватися пунктом 2.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 06.10.2010 № 930, яким встановлено, що атестаційні комісії ІІ рівня створюються у відділах освіти районних держадміністрацій, інших підрозділах місцевих органів виконавчої влади та виконавчих органів рад, у підпорядкуванні яких перебувають навчальні заклади.
Прийняття рішень щодо присвоєння педпрацівникам навчальних закладів сіл, селищ, міст, які увійшли до об’єднаних територіальних громад, кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» (про відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії») та/або присвоєння педагогічних звань (про відповідність раніше присвоєним педагогічним званням), тобто рішень, які  належать до компетенції атестаційних комісій ІІ рівня, здійснюється атестаційними комісіями органів управління територіальних громад, створених відповідно до Закону № 1508-VII.
Відповідно до ч. І ст. 10 Закону № 1508-VII органи місцевого самоврядування суб’єктів співробітництва на підставі договору про співробітництво можуть делегувати одному із суб‘єктів співробітництва здійснення повноважень щодо проведення атестації педпрацівників.
Порядок атестації педпрацівників, прийняття рішень щодо яких належить до компетенції атестаційних комісій навчальних закладів, залишився незмінним.
            
      

Посадові оклади та ставки заробітної плати працівників бюджетної сфери з 1 грудня підвищують. Зорієнтуймося, який розмір заробітної плати отримають «під ялиночку» педагогічні працівники навчальних закладів Згідно з пунктом 2 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 № 840 посадові оклади (ставки заробітної плати) обчислюватимуть на основі розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду 1335 грн, що на 150 грн більше розміру, який враховували досі, з 01.05.2016. Зауважте! Протягом місяця відповідні зміни Міністерство освіти і науки України має внести до наказу «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, яким затверджені Розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.

Джерело: http://www.pedrada.com.ua/article/273-qqq-16-m11-29-11-2016-onovlyumo-posadov-okladi-stavki-pedagogchnih-pratsvnikv-z-grudnya

Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.



buhgalter.com.ua.

Установлюємо ЄТС-оклади з 1 січня 2017 року

12.01.17

91122

З 1 січня 2017 року набули чинності зміни, унесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII (далі — Закон № 1774). Зокрема, у новій редакції викладено ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) і ст. 96 КЗпП.

Нові норми, по-перше, установили законодавчі вимоги до мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника — не менше прожиткового мінімуму працездатної особи (ПМПО) на 1 січня календарного року.

По-друге, прописали принцип формування схем окладів бюджетників. Так, схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формуються на основі:

— мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого КМУ;

— міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

По-третє, зафіксували, що мінімальну зарплату (МЗП) більше не використовують як розрахункову величину для встановлення посадових окладів працівників (п. 3 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 1774).

Усі ці нововведення втілилися в постанові, що коментується. І стосується цей документ перш за все всіх категорій працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці (ЄТС). Сюди належать працівники медзакладів, установ освіти, установ соцзахисту тощо з оплатою праці за основоположною постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298.

Розміри окладів за ЄТС. Постановою, що коментується, Уряд установив, що з 1 січня 2017 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС, установленого в розмірі ПМПО на 1 січня календарного року.

Згідно зі ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 р. № 1801-VIII з 01.01.2017 р. розмір ПМПО дорівнює 1600 грн.

Отже, постановою, що коментується, затверджено новий розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС, на базі якого розраховують посадові оклади (тарифні ставки) працівників 2 — 25-го тарифних розрядів за ЄТС («базовий» тарифний оклад х на відповідний тарифний коефіцієнт ЄТС).

Важливо! З 01.01.2017 р. розмір «базового» посадового окладу становить 1600 грн.

Нагадаємо: у грудні 2016 року розмір «базового» посадового окладу становив 1335 грн. Виходить, що цей показник збільшився на 265 грн., або майже на 19,9 %. Від розміру «базового» посадового окладу залежать розміри посадових окладів за тарифними розрядами за ЄТС, і розмір таких окладів треба визначити самостійно.

Отже, порядок визначення посадових окладів (тарифних ставок) за ЄТС з 01.01.2017 р. такий: посадові оклади (тарифні ставки) для працівників 2 — 25-го тарифних розрядів розраховуються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду (1600 грн.) на відповідний тарифний коефіцієнт. Наприклад, для працівника 7-го тарифного розряду з 01.01.2017 р. посадовий оклад (тарифна ставка) дорівнює 2464 грн. (1600 х 1,54).

Застосовувати з 01.01.2017 р. при розрахунках правила округлення не знадобиться, адже підсумкові оклади (ставки) виходять у цілих числах (гривнях без копійок).

Ураховуючи зазначене, далі в таблиці наведемо розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників 1 — 25-го тарифних розрядів, що мають бути встановлені у штатних розписах бюджетних установ, організацій з 1 січня 2017 року.

Як бачимо з таблиці, порівняно з груднем-2016 збільшуються оклади всіх працівників з 2-го по 25-й розряди ЄТС (крім окладу працівника 1-го тарифного розряду, він залишиться незмінним — 1600 грн.).

Диференціація зарплати на рівні МЗП. Крім установлення з 01.01.2017 р. нових розмірів посадових окладів у штатних розписах, положеннями п. 2 постанови, що коментується, приписано керівникам установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери не допустити «зрівнялівку» в оплаті праці працівників, які отримують зарплату на рівні «мінімалки».

Для цього зобов’язали керівників у межах затвердженого фонду оплати праці забезпечити диференціацію зарплати працівників з оплатою на рівні МЗП за рахунок установлення доплат, надбавок, премій, залежно від:

— складності, відповідальності та умов виконуваної роботи;

— кваліфікації працівника;

— результатів праці працівника.

Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	Посадовий оклад (тарифна ставка) з 1 січня 2017 року, грн.
1	1,00	1600
2	1,09	1744
3	1,18	1888
4	1,27	2032
5	1,36	2176
6	1,45	2320
7	1,54	2464
8	1,64	2624
9	1,73	2768
10	1,82	2912
11	1,97	3152
12	2,12	3392
13	2,27	3632
14	2,42	3872
15	2,58	4128
16	2,79	4464
17	3,00	4800
18	3,21	5136
19	3,42	5472
20	3,64	5824
21	3,85	6160
22	4,06	6496
23	4,27	6832
24	4,36	6976
25	4,51	7216

Пояснимо, з чим пов’язана така вимога. Річ у тім, що з 1 січня 2017 року завдяки Закону № 1774 також «запрацювали» нові норми ч. 1 і 2 ст. 3 Закону про оплату праці та ч. 1 і 2 ст. 95 КЗпП, що змінюють поняття «мінімальна зарплата» (детальніше див. с. 7 і 13 цього номера). Більше того, з’явилася нова норма — гарантії забезпечення МЗП — ст. 3¹ Закону про оплату праці. Нею встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за розмір МЗП (з 01.01.2017 р. розмір МЗП становить: 3200 грн. (у місячному розмірі) і 19,34 грн. (у погодинному розмірі)).

Це означає, що стосовно деяких працівників роботодавець повинен буде нарахувати доплату до МЗП (детальний аналіз установлення такої доплати знайдете у статті «Дотягнутися … до МЗП» на с. 13 цього номера). І можливі претенденти на таку доплату — працівники з посадовим окладом менше 3200 грн. (якщо в них немає доплат, надбавок і премій, що включаються до розміру МЗП). Для ЄТС-окладів — це працівники 1 — 11-го тарифних розрядів ЄТС (оклади менше 3200 грн.).

Виходить, що кваліфіковані і низькокваліфіковані працівники можуть мати однаковий розмір зарплати.

Наведемо приклади.

Приклад 1. Посадовий оклад бухгалтера (8-й тарифний розряд за ЄТС) з 01.01.2017 р. становить 2624 грн. Повна зайнятість. Доплат, надбавок і премій немає. У січні 2017 року такий працівник відпрацював усі дні, передбачені графіком роботи.

За січень працівнику нарахують оклад у повному розмірі — 2624 грн. Але оскільки з 01.01.2017 р. МЗП становить 3200 грн. і нарахована зарплата за повністю виконану місячну норму праці (повністю відпрацьований місяць) не може бути нижче МЗП, то працівнику нараховують доплату до рівня МЗП. Розмір такої доплати становитиме:

3200 - 2624 = 576 (грн.).

Таким чином, за січень 2017 року сума зарплати за повністю відпрацьований місяць становитиме:

2624 _оклад + 576 _{доплата до МЗП} = 3200 (грн.).

Приклад 2. Посадовий оклад прибиральника службових приміщень (2-й тарифний розряд за ЄТС) з 01.01.2017 р. становить 1744 грн. Повна зайнятість. Отримує доплату за роботу з деззасобами в розмірі 174,40 грн. (10 % посадового окладу). Інших доплат, надбавок і премій немає. У січні 2017 року такий працівник відпрацював усі дні, передбачені графіком роботи.

Сума доплати за роботу з деззасобами не бере участі у порівнянні з МЗП (цей виняток передбачено ст. 3¹ Закону про оплату праці для доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я).

Тоді сума доплати до рівня МЗП дорівнює:

3200 - 1744 = 1456 (грн.).

Загальна сума зарплати за січень 2017 року становитиме:

1744 _оклад + 174,40 _{доплата за деззасоби} + 1456 _{доплата до МЗП} = 3374,40 (грн.).

Як бачимо, з урахуванням виконання норм ст. 3¹ Закону про оплату праці може виявитися ось така «оплатна зрівнялівка» і навіть перекоси, коли працівникам з високою кваліфікацією нарахують зарплату нижче низькокваліфікованих працівників.

Проте Уряд у цьому питанні перекладає відповідальність на керівників установ: і зарплату різну нарахувати, і в затверджений фонд оплати праці «втиснутися».

Як же виконати роботодавцю цю «диференціацію»?

Припустимо, що бухгалтеру в прикладі 1 у січні 2017 року буде нараховано надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 1312 грн. (50 % посадового окладу, максимально можливий відсоток для такої надбавки).

Тоді необхідності в нарахуванні доплати до МЗП не буде, і загальна сума зарплати за січень 2017 року становитиме: 2624 _оклад + 1312 _{надбавка за складність} = 3936 (грн.).

Як варіант, підходить для виконання «диференційованої» вимоги і встановлення щомісячної премії. Але в будь-якому разі ці суми доведеться вираховувати за кожним працівником, аби дотримати вимоги п. 2 постанови, що коментується.

І найголовніше при вирішенні питання диференціації зарплати працівників — «втиснутися» в наявний фонд оплати праці.